Career Break, Finally

Alhamdulillaah, waktu yang ditunggu-tunggu datang juga, Career Break !

Why?

Banyak teman-teman yang memunculkan pertanyaan ini, bahkan pertanyaan ini pun muncul sejak lama di benak saya.

Entah kenapa saat bekerja di Medan sering terpikir bahwa saya tidak akan bekerja di korporasi sampai dengan usia pensiun yang ditentukan perusahaan.

Kemudian hal itu muncul kembali saat saya mengikuti pelatihan leadership di tahun 2016. Saat itu peserta diminta membayangkan dan menuliskan akan seperti apa di 5 tahun ke depan.

Spontan saya teringat kembali apa yang menjadi pemikiran untuk pensiun di usia 46 tahun, jadi apa yang saya tuliskan bahwa saya di 5 tahun ke depan sudah tidak berkarya di korporasi lagi.

Tapi kenapa? Sudah enak lho kerja di salah satu BUMN terbesar di negara ini, gaji nya besar (padahal relatif), Kalau resign nanti uang pensiunnya kecil lho. Begitu suara yang muncul dari lingkungan sekitar.

Kita flashback dulu ke tahun 2019. Sesuai hitung-hitungan matematis, bahwa saya akan mencapai usia 46 di tahun 2020. Ada suatu kesempatan di tahun 2019, saya berdiskusi panjang dengan atasan saya saat itu bahwa saya punya rencana resign di usia 46 tahun , yaitu di akhir 2020. Saya sudah menyadari apa yang akan dilakukan saat berhenti bekerja. Saat itu saya mengajukan permintaan kepada atasan saya bahwa saya meminta talent internal perusahaan yang akan melanjutkan pekerjaan saya saat saya keluar nanti.

Alhamdulillaah untuk persiapan kader di pekerjaan saya mendapatkan dukungan dari atasan saat itu, juga atasan saya yang terakhir.

Di awal tahun 2020 ini saya sudah mulai menyiapkan diri untuk persiapan aktivitas pribadi saat berhenti bekerja nanti, dengan mengikuti sertifikasi Profesional Coach di Yogya.

Then ..booom... muncul pandemi covid di tahun 2020. Tepat 1 hari setelah saya mengikuti kelas sertifikasi, pemerintah memutuskan lock down atau PPKM. Mulailah muncul kebingunan, what should i do? PPKM berlangsung berbulan-bulan, dan kami sekeluarga praktis tidak keluar rumah selama kondisi pandemi tersebut.

Semua aktivitas berubah, harus dilakukan secara online. Alhamdulillaah, di unit yang saya pimpin, beberapa aktivitas sudah dilakukan secara online selama 4 tahun terakhir.

Proses bekerja, proses belajar, proses mentoring, proses pemberian tugas semua dilakukan dengan memanfaatkan berbagai media digital.

Apa yang dirasakan? Stress? Anehnya hal ini tidak saya rasakan. Kok nyaman ya lebih banyak di rumah, lebih sering bertemu anak dan suami.

Pandemi yang berlangsung selama lebih dari 1 tahun menyebabkan saya lebih banyak di rumah. Pilihan work from home atau work from office menjadi pola kerja yang ditawarkan manajemen perusahaan kepada karyawan di saat situasi pandemi berangsur sudah membaik.

Selama itu juga lah mulai lagi saya memikirkan target pribadi untuk suatu saat menjalani pekerjaan yang lebih banyak waktu untuk bertemu keluarga, namun tetap bermanfaat untuk lebih banyak orang.

Perlahan saya siapkan berbagai macam hal , seperti :

- Bagaimana agar saya tidak membebani suami? Karena praktis pemasukan dana keluarga nanti akan bersumber dari satu sisi , yaitu suami. Bagaimana saya nanti mengatur pengeluaran untuk kebutuhan hidup keluarga ?

- Apakah suami dan anak2 memberikan izin jika saya berhenti bekerja?

- Berapa banyak investasi yang harus saya keluarkan untuk mempersiapkan diri sebagai profesional Coach?

- Kapan waktu yang tepat untuk memulai?

- Bagaimana mempersiapkan tim di kantor untuk menghadapi situasi saat saya tidak lagi menjadi atasan mereka ?

Semuanya berproses ... termasuk tidak henti-henti nya meminta petunjuk Yang Maha Kuasa , Yang Maha Mengetahui yang terbaik bagi hamba Nya.

Memang teman-teman kantor terkaget-kaget saat saya mengumumkan bahwa saya tidak bekerja lagi. Semua terasa mendadak bagi mereka. Namun mereka tidak paham bahwa ada proses panjang yang sudah saya lakukan.